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Effizienz
Schnelle Einstellung, schlanke Prozesse, keine administrativen Reibungsverluste. Wir mobilisieren Teams in Tagen oder Wochen, nicht in Monaten.
Über uns
Gebaut für komplexe Projekte. Geschätzt in ganz Europa.
Aufgebaut um ein Netzwerk slowakischer und tschechischer Handwerker. Zuverlässig, praxisnah, vertraut mit anspruchsvollen internationalen Baustellen und bereit, dorthin zu gehen, wo die Arbeit ist.
Geschichte
Unsere Geschichte
DeMar Group startete 2019 mit einem Ziel: zuverlässige, qualifizierte Bau-Arbeitskräfte zu internationalen Projekten zu bringen und die gesamte administrative Kette vom Kunden fernzuhalten. Sieben Jahre später haben wir Hunderte von Menschen in acht europäischen Ländern eingesetzt, bei Aufgaben, die von Automobilwerken und Einkaufszentren bis zu einem der größten deutschen Energieinfrastrukturprogramme reichen. Wir sind immer noch klein genug, um jedes Projekt zu kennen, das wir betreuen, und groß genug, um schnell zu mobilisieren, wenn es darauf ankommt.
Werte
Drei Prinzipien. Bei jedem Projekt.
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Qualität
Wir setzen bewährte und zuverlässige Arbeitskräfte ein, mit denen wir bereits bei früheren Projekten Erfahrungen gesammelt haben. Beim Onboarding neuer Arbeitskräfte durchläuft jeder Kandidat einen gründlichen Prüf- und Qualifizierungsprozess. Jedes Team wird stets von erfahrenen und vertrauenswürdigen Fachleuten unterstützt, um eine gleichbleibende Qualität auf der Baustelle zu gewährleisten.
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Zuverlässigkeit
95% Anwesenheit, 97% Verbleib. Wir halten unsere Zusagen ein und bleiben jedem Projekt, das wir betreuen, nahe.
Rechtskonformität
Volle Rechtskonformität in jedem Land, in dem wir tätig sind
Jede Arbeitskraft, die wir einsetzen, entspricht vollständig den lokalen Vorschriften des Landes, in dem die Arbeit stattfindet. Die genaue Dokumentationskette hängt vom Kooperationsmodell ab: Beim Subunternehmen kümmern wir uns um alles von A bis Z; beim Direktvertrag unterstützen wir Ihr Team beim Onboarding und darüber hinaus. In beiden Fällen sind die Unterlagen ab dem ersten Tag korrekt.
- Lokale Anmeldung und Steuer-IDs für jede Arbeitskraft geprüft (z. B. Anmeldung und Steueridentifikationsnummer in Deutschland)
- Steuerlicher Wohnsitz im Einsatzland begründet
- Arbeitserlaubnisse und EU-Entsendebescheinigungen (A1-Bescheinigungen) werden bei Bedarf erledigt
- Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts und der geltenden Tarifverträge
- Beim Subunternehmen: Verträge, Stundenzettel, Lohnabrechnung und Unterkunft von DeMar von A bis Z verwaltet
- Beim Direktvertrag: volle Unterstützung bei der Rechtskonformität während des Onboardings und der laufenden Verwaltung
Zertifizierungen
Zertifizierte Managementsysteme.
DeMar Group arbeitet nach drei international anerkannten Managementsystem-Standards.
ISO 9001:2015
Qualitätsmanagementsysteme
ISO 14001:2015
Umweltmanagementsysteme
ISO 45001:2018
Managementsysteme für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
Gesundheit, Sicherheit & Umwelt
Dokumentierte Verfahren, auf jeder Baustelle angewendet.
Dokumentierte Verfahren, die auf jeder Baustelle angewendet werden und Kunden auf Anfrage zur Verfügung stehen.
HSE-Richtlinie
Eine formelle Verpflichtung zu Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltleistung, von der Geschäftsführung unterzeichnet und in allen DeMar-Tätigkeiten angewendet.
Verfahren zur Vorfallmeldung
Standardisierter Prozess zur Erfassung, Eskalation und Nachverfolgung jedes Sicherheits-, Umwelt- oder Qualitätsvorfalls auf der Baustelle, mit vollständiger Nachvollziehbarkeit gegenüber Kunde und Projekteigentümer.
Verfahren zur Unfalluntersuchung
Ursachenanalyse bei jedem Arbeitsunfall, mit dokumentierten und mit dem Kunden geteilten Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen.
Gebaut für Partnerschaften, nicht für Transaktionen.
Sprechen wir über die langfristige Personalstrategie für Ihr nächstes Projekt.
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